Chefens fallgrop nr 3: Förstår inte att du testas som ny chef och ledare

Vem är den nya chefen? Hur beter sig den nya chefen? Vilka värderingar har den nya chefen? Dessa och många fler frågor har dina medarbetaren om dig som chef och ledare. Frågan är hur ska dem få svar på alla sina frågor? Jo, dina medarbetaren testar dig! Många nya chefer förstår inte att medarbetarna testar …

Fortsätt läsa »

Permalänk till denna artikel: http://ledarskapsteknik.se/chefens-misstag-3-forstar-inte-att-du-testas-som-chef-och-ledare/

Är du en bra chef eller en dålig chef…?

Vad skiljer en bra chef från en dålig chef? En sak som skiljer en bra chef från en dålig chef är hur du hanterar fel och brister i din organisation.  Jag vill ge dig ett verktyg som ger dig en möjlighet att se om du är en bra eller dålig chef. Tänk på att detta …

Fortsätt läsa »

Permalänk till denna artikel: http://ledarskapsteknik.se/ar-du-en-bra-chef-eller-en-dalig-chef/

Chefens fallgrop nr 2: Vågar inte vara chef

Som chef måste du ta beslut och bestämma. Om du inte begår misstag nr 1 ”Vara en kompischef” så kommer detta misstaget vara betydligt enklare att undvika. Vissa chefer tycker att det är jobbigt att ta beslut och bestämma men det är en stor del av ditt uppdrag som chef. Det finns visa knep du kan …

Fortsätt läsa »

Permalänk till denna artikel: http://ledarskapsteknik.se/chefens-misstag-2-vagar-inte-vara-chef/

Chefens fallgrop nr 1: Vara en ”kompischef”

Ett vanligt misstag som många nytillträdda chefer gör är att de tror att chefen kan vara kompis med sina medarbetaren. Detta är speciellt vanligt när en från gruppen blir utsedd till chef över sina gamla kollegor. Du är INTE längre en i gänget och du är inte specialisten på att utföra arbetet. Du känner dig …

Fortsätt läsa »

Permalänk till denna artikel: http://ledarskapsteknik.se/chefens-misstag-1-vara-en-kompischef/

Varför behöver du en strategi?

Tänk OM det blir precis så som du har tänkt dig, ditt drömläge? Vad kul, eller hur? Då kommer frågan, vad har du tänkt dig, vilket är ditt drömläge? Det är det som är grunden i din strategi. Enligt min erfarenhet är strategier något som många tycker är jobbigt att arbeta med eller att det …

Fortsätt läsa »

Permalänk till denna artikel: http://ledarskapsteknik.se/varfor-behover-du-en-strategi/

Så vänder du ett misstag till en fördel…

  Jag har haft många samtal med chefer och för den delen företagsledare i ägarledda företag som har begått stora och små misstag och haft en oerhörd jobbig känsla inombords. När du väl förstår att du har begått ett misstag har du kommit en bra bit på vägen. Men det är nu du förmodligen känner …

Fortsätt läsa »

Permalänk till denna artikel: http://ledarskapsteknik.se/sa-vander-du-misstag-till-fordel/

Verksamhetsplanering

En verksamhetsplanering ska du göra för att skapa en tydlighet för dig och dina medarbetaren om vad som förväntas under det kommande året. Verksamhetsplanen utgår från den affärsplan du har gjort tidigare. Verksamhetsplanen konkretiserar hur målen från affärsplanen ska förverkligas genom aktiviteter. Det finns många olika sätt att lägga upp en verksamhetsplan på men punkterna …

Fortsätt läsa »

Permalänk till denna artikel: http://ledarskapsteknik.se/verksamhetsplanering/

Så här lyckas din ledningsgrupp med genomförandet av ert beslut

Ett beslut i sig kan vara bra men sättet att genomföra det kunde ha varit betydligt bättre. För att kunna genomföra det som ledningsgruppen har beslutat om måste berörda parter känna ett förtroende för sin ledningsgrupp samt uppleva att de får sin röst hörd. Att genomföra ett beslut vilar på två stora och viktiga steg. …

Fortsätt läsa »

Permalänk till denna artikel: http://ledarskapsteknik.se/sa-har-lyckas-din-ledningsgrupp-med-genomforandet-av-ert-beslut/

Vanliga fel en ledningsgrupp gör

Vanliga fel en ledningsgrupp gör: Tar på sig uppgifter som inte är övergripande vilket leder till att ledningsgruppen får mycket att göra och besluta om, vilket egentligen inte ska ligga på deras bord Tar beslut under tidsbrist som nästan alltid leder till beslut som inte är riktigt genomtänkta. Ledningsgruppen upplever det som motstånd mot förändringar …

Fortsätt läsa »

Permalänk till denna artikel: http://ledarskapsteknik.se/vanliga-fel-en-ledningsgrupp-gor/

Vanliga förväntningar medarbetare och chefer har på en ledningsgrupp

Ledningsgruppen måste ha en förståelse för vilka förväntningar de medarbetaren och chefer har som inte sitter med i ledningsgruppen. En medlem i en ledningsgrupp kan ha en helt annan verklighetsuppfattning än sina kollegor och då är det fakta som visar vilken uppfattning som är närmst verkligheten.     Vanliga förväntningar medarbetare och chefer har på …

Fortsätt läsa »

Permalänk till denna artikel: http://ledarskapsteknik.se/vanliga-forvantningar-medarbetare-och-chefer-har-pa-en-ledningsgrupp/

Tidigare inlägg «

» Senare inlägg