«

»

Skriv ut detta Inlägg

3 tips på hur du motiverar vid dålig prestation

Att en medarbetare tappar motivation och inte presterar lika bra som innan är något du som chef och ledare måste agera på. Problemet kommer inte att lösa sig själv och det är en dela av ditt chefskap och ledarskap att ta tag i situation. Här kommer tre tips på vad du ska tänka på:

  • Historik. Har medarbetaren sökt ett jobb internt som medarbetaren inte fick eller hur gick det senaste lönesamtalet?
  • Samtal. Sätt dig i lugn och ro med medarbetaren för ett samtal där syftet är att få svar på varför medarbetaren har tappat motivation och vad du kan göra åt det.
  • Återkoppling. Ha frekventa återkopplingssamtal där du känner av i vilken riktning medarbetaren är på väg i.

Permalänk till denna artikel: http://ledarskapsteknik.se/3-tips-pa-hur-du-motiverar-vid-dalig-prestation/